Accompagnement des établissements d’enseignement et formation

• Évaluation de la recherche scientifique au Maroc;
• Traitement de l’information et contrôle de la qualité des données;
• Étude des besoins en matière de formation;
• Élaboration des indicateurs de qualité  de formation;
• Évaluation  de la qualité  du système d’enseignement supérieur au Maroc;
• Participer à des études d’insertion socioprofessionnelle des stagiaires de la Formation Professionnel;
• Élaboration du Programme National d’Évaluation du Système d’Enseignement et de Formation Maroc;
• études et analyse  du système d’enseignement scolaire  dans les lycées au Maroc.

Accompagnement des jeunes

• Élaboration des programmes de promotion de l’Emploi spécifique pour les Jeunes chercheurs d’emploi;
• Acquérir aux jeunes chercheurs d’emploi et des cadres les connaissances et les méthodes d’investigation les plus avancées dans toutes les disciplines;
• Mener des actions de formation permanente, de perfectionnement, de recyclage, et reconversion pour les jeunes chercheurs d’emploi.
• Organisation des ateliers de recherche d’emploi;
• Réaliser des bilans de compétence des chercheurs d’emploi;
• Formation des demandeurs d’emplois  sur les techniques de  Rédaction des lettre de motivation;
• Aides des jeunes à se préparer a des entretiens d’embauche;
• Formation des jeunes chercheurs d’emplois sur:

Nos références

• Sociétés de confection et de textile;
• Sociétés industrielles ( BTP), Sociétés de menuiserie  aluminium;
• Sociétés de  métallurgie et mécanique etc..);
• Sociétés de fabrication des articles ménagers;
• Bureaux des études et de formation;
• Groupe d’écoles supérieures de formation.
• Université intercontinentale  en Mauritanie;

Actions réalisées pour des d’établissements de formation

• Audit organisationnel  et analyse  des postes travail;
• Accompagnement des établissements dans le processus  de qualité et accréditation;
• Évaluation du système de formation  en matière de pédagogie;
• Élaboration des programmes de formation;
• Études des coûts de revient et de formation;
• Élaboration des indicateurs de performance;
• Mettre en place des tableaux de bord de gestion;
• Formation des cadres techno-pédagogique et formateurs.

Actions réalisées pour des sociétés industrielles  

• Audit organisationnel  et études des postes travail ;
• Gestion des approvisionnements et achats;
• Évaluation des systèmes de rendement et  des salaires;
• Études des coûts de revient dans des ateliers de production;
• Mise en place d’un système de gestion de maintenance industrielle;
• Mise en place d’un système de gestion des approvisionnements et des stocks;
• Mise en place d’un système de gestion de production et de  gestion de la qualité;
• Élaboration des plans de formation;
• Travaux de comptabilité et fiscale;
• Études des rendements des postes de travail;
• Élaboration des gammes de fabrication pour tous les articles de production;
• Études des systèmes  de primes de production  combinés;
• Conception  de la gestion de production assistée par ordinateur GPAO;
• Élaboration des tableaux de bord de gestion de production;
• Sélection et orientation pour le recrutement du personnel.

Charte des consultants et des experts de 2AFP

1. Déployer une démarche professionnelle axée sur l’excellence, fondée sur la transparence et la responsabilité;
2. Se maintenir constamment au diapason des techniques et des méthodes afin de proposer à nos Clients des solutions innovantes globales compétitives et performantes;
3. La recherche de la qualité professionnelle de la relation avec nos clients;
4. Le respect de ses contraintes et des exigences en conformité avec le besoin de nos clients;
5. Instaurer et maintenir une relation partenariale avec nos Clients pour analyser et identifier, les enjeux techniques, économiques et financiers de leurs projets;
6. Entretenir une relation ouverte et confiante avec nos partenaires, fournisseurs et sous-traitants dans un esprit de coopération mutuelle, au seul bénéfice des projets;
7. Faire preuve d’une loyauté totale envers ses clients et ses partenaire;
8. Engager un fort niveau d’implication dans la relation client et la recherche des résultats;
9. Le Consultant agit indépendamment de tout intérêt particulier;
10. Le Consultant s’engage à respecter notre approche: A2P Recherche Action, le travail par Projet et Partenariat.